information
資訊篇
單位合并，通常情況下都會在合并之初先發(fā)布新的組織架構以及單位合并后的人員安置辦法，并對新單位中的各崗位職責進行相應的調整。
而事業(yè)單位人員的原職務會一并撤銷，通常都不會保留，而是根據(jù)新單位的情況進行相應的調整。具體要參考新單位合并的性質和個人工作安置情況來定。
事業(yè)單位改革后人員分流安置工作通常分為一下幾種情況：
第一、對無法安置在事業(yè)單位的人員，如果達到法定退休年齡或者喪失勞動能力符合國家退職條件的人員，會直接給辦理退休，或者經(jīng)單位審批提前辦理提前內退或者退職手續(xù)。
第二、對于事業(yè)單位撤銷、整合或者核減編制中無法另行安排工作的人員，按相關規(guī)定發(fā)放補償金，由單位辦理辭退手續(xù)。
第三、事業(yè)單位合并后，屬于公務員管理的事業(yè)單位人員，可以雙向選擇，繼續(xù)留在機關公務員隊伍中安排其他工作。
第四、對于單位被整編后無空缺轉公務員行列而進入其他事業(yè)單位的，可保留事業(yè)單位身份，在新單位就職，執(zhí)行新單位的工資職稱和福利待遇。
第五、如果由原事業(yè)單位整編后轉為企事業(yè)單位的人員，則由新企業(yè)按照勞動法相關規(guī)定簽訂勞動合同，執(zhí)行企業(yè)的管理制度。
綜合以上情況，不管是在編還是非在編的人員，在事業(yè)單位合并后，原職務都是會被撤銷，并重新任命。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對大家能有幫助，也歡迎大家在留言區(qū)里一起討論。
事業(yè)單位改革，機構改革，催生很多新的單位，也有幾個單位合并為一個單位， 誕生新的機構還好，會多出好多領導職務，你好我好大家都好。但是涉及單位合并，就面臨領導職數(shù)削減，原來領導無法安排，那怎么辦？
一般都采用下面幾種辦法：
第一，采取調動崗位，比如衛(wèi)生局和計生局合并，原衛(wèi)生局局長任衛(wèi)計局局長，原計生局局長無法安排，可能會調到其他單位任職，有可能是財政局，也有可能中小企業(yè)局，這簡直千差萬別，就看組織部們安排了。
第二，提前離崗，有時單位合并，領導崗位變少，組織部們會采取53歲以上領導提前離崗。提前離崗是基層特色，領導離崗不同于退休，可以繼續(xù)保留原待遇，單位各項福利繼續(xù)享有，也不需要上班。這樣可以解決燃眉之急，還可以加快領導流動，有利于年輕人上位。
第三，提升一個級別，任非領導職務。比如你原來是科長，單位合并你無處可去，但你以前給單位做過貢獻，單位給你爭取一個副調研員職位，級別和待遇上去了，就是沒有實權了。
還有很多安排方法，就看組織怎么安排，祝你好運?。?！
原職務基本保留
一、如果你的原來職務有行政級別的，基本上是會保留的。但是如果你原來是某個所的副所長，這個所是處級的事業(yè)單位，并入到某個廳。你這個基本上會保留為副處長的。我說這個是省一級的，其他的依次類推。尷尬的是到縣里，因為縣里的事業(yè)單位，很多是股級，也有副科級的，這個時候，內設部門的負責人，合并后就很尷尬，基本是不會保留職務了。
二、如果你原來的職務是沒有行政級別的，是不會保留這個職務的。事業(yè)單位有事業(yè)單位的管理辦法。但是如果你工作年限夠長，專業(yè)技術夠高，說不定會職務職級并行。享受副科級待遇什么的，但這個是沒有職務的。
三、其實不必在意這些。事業(yè)單位合并之后，基本上原來領導人的職務都會受到影響，因為畢竟還是自己在原單位，一個人負責一個單位爽一些。對于普通人，特別是年輕人，可能影響不大。
綜上，我覺得應該基本會保留的！??！
單位合并后，職務怎么辦？
單位合并，有以下幾種方式：
1、掛牌機構：B單位成為A單位的掛牌機構，其職能、人員、編制全部并入A單位，和A單位一塊牌子，兩套人馬，單位名稱規(guī)范為：A（B），原機構、職能、編制都在，唯一不在的是原來的領導職數(shù)，一把手肯定不存在了，副職一般也只會給A單位增加一名專管B單位事務的副職，其它副職也取消了。
2、合并。B單位消失，其職能、人員、編制全部合并到A單位，不再保留B單位名稱，B單位的領導職務也同機構一樣同時取銷。
3、下屬單位或內設機構。B單位合并到A單位內，成為A單位的下屬機構或者內設機構，一般級別、機構名稱、人員、編制、領導職務都不會發(fā)生變化，和原先一樣，只不過多了一層隸屬管理關系
在1、2兩種方式中，會發(fā)生兩個問題：
1、超職數(shù)。原來的領導職務減少，導致新單位領導職數(shù)超限。一般情況下，機構改革過程中，允許短時期內超職數(shù)情況的存在，這也就是我們曾經(jīng)在省廳改革過程中看到的一正八副、一正九副等現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。在改革過程中，或者改革后一兩年內，組織部門會通過調任，解決超職數(shù)配備問題，新單位的領導職數(shù)會嚴格按照新的《三定方案》執(zhí)行。
2、混編。尤其是事業(yè)單位合并到行政機關，會出現(xiàn)機關內存在事業(yè)編制的現(xiàn)象，即“機關事業(yè)”編，這個名稱在機構編制管理條例上是不允許存在的，是臨時處置措施，也就是人們常說的“混編混崗”。機構編制部門也會在改革過程中或者改革后一兩年內，用行政編制進行置換，把“機關事業(yè)”編調整為行政編制。
